违反俄罗斯联邦劳动法的罚款

近年来，雇主及其官员对违反劳动立法和劳动保护的行为承担越来越多的责任。行政责任针对每项违规行为单独产生，因此，在采取控制措施时，对雇主的整体行政责任可达百万卢布或更多。

根据《俄罗斯联邦劳动法》（以下简称《俄罗斯联邦劳动法》）第 22 条，雇主必须遵守劳动立法和其他包含劳动法规范的规范性法律行为，但往往违反劳动立法的要求，对人事记录的正确性没有给予应有的重-视。

对于违反劳动法的行为，按照法律规定承担相应的行政责任和罚款。《俄罗斯联邦行政违法法典》（以下简称《俄罗斯联邦行政违法法典》）第 5.27、5.27.1 条。

请注意! 俄罗斯联邦最高法院 2014 年 8 月 15 日第 N 60-AD14-16 号法令规定，违反劳动法的每一个披露事实均构成第 3 条法律规定的行政违法行为。根据《俄罗斯联邦劳动法》第5.27条和第5.27.1条的法律规定，也就是说，违反俄罗斯联邦劳动法的各项条款构成了多项独立的行政违法行为。

因此，如果在检查过程中违反劳动法和劳动保护法，用人单位可以追究行政责任，并以多种理由处以罚款，即针对每项违法行为单独处以罚款。

以下是最常见的违反劳动法的行为和需承担行政责任处罚的金额。

上述列表的内容并不详尽，在经济活动过程中，可能会出现其他劳动关系和劳动保护领域的违法行为。

避免罚款的可靠方法是进行人事审计。

此外，除了对法人承担行政责任外，监管机构还可以根据俄罗斯联邦行违法法典的相同条款对企业负责人追究行政责任。该组织的负责人也因某些违法行为承担刑事责任（俄罗斯联邦刑事法第 143 和 145 条），并且雇主也对雇员负有一定的经济责任。

在阅读了这篇文章并了解了雇主在违反劳动法的情况下承担的风险之后，雇主将会努力遵守这项立法，遵守劳动法规的要求和适当的人事记录将有助于避免本文所详细描述的行政处罚的风险。